为深化学校人事分配制度改革，推动二级单位绩效工资分配方案尽快实施。同时，为更好地规范和加强学校内部治理，建立并完善规章制度建设体系。4月10日上午，通过企业微信网络直播方式，学校召开了关于绩效工资政策解读暨规章制度调研情况报告工作视频会议。全体中层干部参加了会议。会议由副院长赵玲珍主持。
报告会第一部分由人事处处长赵振勇、教务处处长夏冬和科技处处长李爱红分别作了关于学校绩效工资实施办法的政策宣讲解读。首先，赵振勇从实施绩效工资后的个人工资收入结构、绩效工资的组成和发放，阐述了一岗一薪、多劳多得、优绩优酬的原则；然后从绩效工资总量的内容构成和总量控制、切块管理的指导思想上分析学校奖励性绩效工资分配的具体原则、办法和有关说明；同时对二级学院二次分配在基本原则、人员分类和规范程序等方面也提出了相关要求和思考。随后，夏冬从教学基本工作量要求、教学工作量积分计算和教学工作量填报审核三个重要方面进行了详细说明；李爱红从国家关于科研管理、科技体制机制等文件精神出发，阐述了提高学校整体科技创新、人才培养及社会服务能力的重要意义，介绍了科研项目、科研成果和科研建设三方面工作量计算的标准和统计认定原则，以及与之相关的一系列文件。此次解读主要帮助与会者进一步了解学校《绩效工资实施办法》总方案和主要配套文件的要点，尤其是更好帮助各二级学院能够更好地制定其本单位的浮动奖励性绩效工资实施细则。
报告会第二部分由学校高职教育研究所的杨丽波教授作了关于学校规章制度调研情况的报告。杨教授的报告主要针对从不同对象、不同职级的教职工，通过问卷调查、访谈两个方面将了解的规章制度制定、执行过程中有关情况进行了深入剖析；与此同时，从政策制定和量化考核两方面提出了对完善我校规章制度建设的合理化建议。
最后，学校洪霄院长指出，绩效工资改革是关系全校教职员工切实利益的好事，为此要切实做好政策宣讲和实施推进工作。他要求：一是此次宣讲后人事部门把相关文件打包下发、公开，做好政策宣传工作；二是各二级学院、职能部门要认真学习贯彻落实，做好思想认识工作；三是试行过程中发现如有不足，做到及时优化和完善。关于学校制度建设调研中报告的情况，他强调：一是要高度重视制度建设，提高对制度建设重要性的认识；二是要强化制度建设，优化制度体系，加强对制度建设的实践研究；三是要树立依法治校的理念，提高依法治校的水平。（供稿：教师发展中心）
